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企業人力資源管理師(2級)(第3版)
 

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圖書類別: 職業資格考試類 > 人力資源管理
作  者: 中國就業培訓技術指導中心 價  格: 61.1
出 版 社: 中國勞動社會保障出版社 出版時間: 2014年3月1日
開  本: 16 字  數:
圖書介紹: 目錄
第一章人力資源規劃 
第一節企業組織結構的設計與變革 
第一單元企業組織結構的設計 
第二單元企業組織結構的變革 
第三單元工作崗位設計 
第二節企業人力資源規劃的基本程序 
第三節企業人力資源的需求預測 
第一單元人力資源需求預測的基本程序 
第二單元人力資源需求預測的技術路線和方法 
第三單元企業人力資源需求的總量預測 
第四單元企業人力資源需求的結構預測 
第四節企業人力資源供給預測與供需平衡 
第一單元企業人力資源供給分析 
第二單元企業人力資源供給與需求平衡 
第五節人力資源管理制度規劃 
第二章招聘與配置 
第一節員工素質測評標準體系的構建 
第二節應聘人員筆試的設計與應用 
第三節面試的組織與實施 
第一單元面試的基本程序 
第二單元結構化面試的組織與實施 
第三單元群體決策法的組織與實施 
第四節無領導小組討論的組織與實施 
第一單元無領導小組討論的操作流程 
第二單元無領導小組討論的題目設計 
第五節企業人力資源的優化配置 
第三章培訓與開發 
第一節企業培訓計劃設計與實施 
第一單元企業員工培訓規劃的設計 
第二單元企業年度培訓計劃的設計 
第三單元企業員工培訓計劃的實施 
第二節培訓課程設計與資源開發 
第一單元培訓課程體系的開發與管理 
第二單元企業培訓資源的開發與利用 
第三節管理人員培訓與開發 
第四節員工培訓效果評估 
第一單元培訓評估方案設計與實施 
第二單元培訓評估指標與標準設計 
第三單元員工培訓評估方法與應用 
第四章績效管理 
第一節績效考評指標與標準設計 
第一單元績效考評指標體系設計 
第二單元績效考評標準的設計 
第三單元關鍵績效指標的設計與應用 
第二節績效監控與溝通 
第一單元績效監控與輔導 
第二單元績效溝通 
第三節績效考評方法應用 
第一單元績效考評方法的比較與誤差控制 
第二單元360度考評方法 
第三單元基于信息化的績效考評 
第四單元考評結果的反饋與應用 
第五單元績效管理系統總體評估 
第五章薪酬管理 
第一節薪酬調查 
第一單元市場薪酬調查 
第二單元薪酬滿意度調查 
第三單元 崗位分類與分級 
第二節薪酬制度設計 
第一單元不同類型薪酬制度的設計 
第二單元寬帶薪酬體系設計 
第三單元薪酬制度的診斷與調整 
第三節薪酬計劃的制訂 
第四節企業補充保險管理 
第六章勞動關系管理 
第一節勞務派遣用工管理 
第二節工資集體協商 
第三節勞動安全衛生管理 
第四節企業勞動爭議處理 



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